物流業界では珍しい「孫育て支援制度」を導入しました

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、新しい「一般事業主行動計画」を策定、その中の施策として、新たに「孫育て支援制度」を導入いたしました。

労働環境向上への積極的な取り組みを通して、「従業員とその家族全体を大切にする」企業文化を醸成してきた当社は、ミドル・シニア世代のライフイベントである”孫の出産”に着目、核家族化の進む現代社会において世代を超えた育児参加を促すことで、家族全体の繋がりを育み、子どもたちが健やかに育つ家庭環境を作りたいとの想いから、この制度を導入しました。

「孫育て支援制度」

①   「孫育て休暇」の支給

孫の世話や看病をするための「孫育て休暇」を導入、孫の誕生から1歳になるまでの年において、該当の子ども1名につき1回、2日間の特別休暇を支給する。

②   「孫育て支援金」の給付

従来の出産祝い金の対象範囲を孫の出産にまで拡大、該当の子ども1人につき3万円を「孫育て支援金」として支給することで、孫育ての支援と「孫育て休暇」の取得を奨励する。

また、本件に関するプレスリリースを配信いたしました。

孫育て支援制度_release_FIN.docx