こんにちは、日東物流の菅原拓也です。

連日うだるような暑さでまいっちゃいますが、今年の6月から新たに熱中症予防対策が義務化されています（詳細はこちら）。

弊社では5年以上前からWBGTにのっとり都度飲料水等の配布によって熱中症対策を実施していますし、義務化後も目新しいことはしていませんが、年々厳しくなる暑さに対してより労働環境を整備していく必要性があると感じています。

さて話は変わりまして先日従業員さんに賞与の支給を行いました。

入社1年以上の従業員さんに対して前期は15万円の支給でしたが、今期は平均21万円強だったのでなんとか引き上げることができました！

※前期は30周年ということもあり、賞与に加算して特別手当を支給しています。

特別会社の業績が良い、というわけではないのですが利益が出ているのであれば今は何よりも従業員さんたちへの待遇改善を！という想いから労働時間の削減、平均年収の引上げ、有給取得率のUPに利益を使っていくつもりです。

今は人手不足が顕著ですから、こうした取り組みが定着率の増加や応募者増につながると嬉しいんですけども。