こんにちは、日東物流の菅原拓也です。

昨年にドライバーさんへの給与体系変更を実施したのに伴い、勤怠管理や給与計算のシステム変更でここ暫くバタバタしていました。

沢山シミュレーションしたつもりなのに、次から次へと問題点が出てきてゲンナリすることも。。。

それでもなんとか形になったし、ドライバーさんにもメリットのあるものに出来上がったのでは？と自負しています。

またバックオフィス側でも給与計算に伴う事務作業がだいぶ簡略化できるはずなので、会社としても非常にメリットのあるものに仕上がったハズ。

2024年のドライバーさんの残業80時間以内を必ず達成するべく、管理者一同やる気に満ち溢れています！！

もちろん管理職の残業抑制に関しても本腰を入れていきます！

日東は「帰れる時は早く帰ろうよ」、という空気間の会社ではあるんですが、それでもまだまだ残業が多いんです。

同業者とは相対的に時間は短いのですが、他産業と比較するとまだまだ長時間の部類。

残業しない働き方を実現する為に、どうすれば良いのかみんなで考えてこれも実現していきたいです。

「常に変化、常に進化」（ニットーイズム）です！

新年明けましておめでとうございます。日東物流の菅原拓也です。

会社自体は年末年始２４時間稼働していましたが、本社機能は本日が仕事初めとなります。

（写真は年末にくじ引きで配布した海産物になります）

さて昨年はようやく乗務員さんの月間拘束２９３時間を達成出来た年になりました。

もちろん繁忙期である１２月も２９３時間以内に収まっています！！

それでも残業時間で考えると１００時間程、物流業界が他産業と比較すると長時間労働と言われるわけです。。

（写真は年末にくじ引きで配布した海産物になります）

乗務員職は２０２４年４月以降は残業８０時間以内に抑えることが義務となりますので、ざっくりと拘束２７０時間までに抑える必要があります。

今年中に拘束２７０時間オーバーを１０％以内に抑えられると良いなぁ、と。（現時点では２５％程）

（写真は年末にくじ引きで配布した海産物になります）

どうしても残業時間減少＝給与減になりがちなので、なんとか給与額を維持出来るよう頑張りたいところです。

燃料も若干落ち着いてきて、アドブルーの在庫問題も解消されそうなので、良いスタートを切れると良いなー

今年は日東物流としても大きな転換期になりそうなので、イロイロと頑張っていきます！！

ということで、本年もどうぞ宜しくお願い致します！！！