当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、新しい「一般事業主行動計画」を策定、2025年4月1日より施行を開始いたしました。

今回の行動計画では、所定外労働時間の削減や、年次有給休暇の取得促進といった、基本的な労働環境改善への取組みは当然の事、新たな取り組みとして、これまで1万円だった「出産祝い金」を5万円に増額し、育児休業を取得する社員に対し5万円の「子育て支援金」を支給することで、より充実した育児環境を整えられるよう、会社として支援します。

さらに、出産祝い金の対象範囲を「子」から「孫」にまで拡大、「孫育て支援金」として3万円を支給することで、トラックドライバーに多いミドル・シニア世代の大きなライフイベントである"孫の出産"にも対応、世代を超えた育児参加を促す環境を作ります。これにより、出産（若手～中堅層）、育児（子育て世代）、孫の誕生（ベテラン層）と、従業員の全世代のライフステージをカバーすることで、従業員とその家族全員の支援を充実させるだけでなく、世代間の公平性と包括性を向上させます。

当社行動計画詳細は、添付資料でご確認いただけます。

次世代育成_一般事業主行動計画_掲示用.pdf

女性活躍_一般事業主行動計画_掲示用.pdf

また、本件に関するプレスリリースを配信いたしました。

行動計画策定_release_FIN.docx